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Updated on juillet 4, 2023
Votre service des ressources humaines est-il prêt pour le récent changement révolutionnaire dans la politique sur le lieu de travail?
Le Code canadien du travail est sur le point de subir une transformation qui aura une incidence sur toutes les entreprises sous réglementation fédérale et sur l’accès de ses employés aux produits d’hygiène menstruelle.
À compter du 15 décembre 2023, les employeurs sous réglementation fédérale seront tenus de mettre gratuitement à la disposition des travailleuses des produits menstruels pendant qu’elles sont sur le lieu de travail.
La version finale du Règlement a été récemment approuvée et est maintenant disponible dans la partie II de la Gazette du Canada. Si vous êtes une entreprise sous réglementation fédérale, vous avez un peu de temps pour vous préparer, mais d’ici le 15 décembre, vous devrez être prêt à distribuer des produits menstruels gratuits sur le lieu de travail.
Il s’agit d’un changement majeur pour les entreprises et les employés partout au Canada.
Chaque entreprise – sous réglementation fédérale ou non – devrait se familiariser avec cette nouvelle législation et commencer à donner la priorité à l’accès gratuit aux produits menstruels alors que la volonté d’équité menstruelle continue de croître.
Dans cet article, découvrez pourquoi le changement s’est produit, comment vous pouvez saisir cette opportunité pour défendre l’équité, l’égalité et le bien-être des employés et quelques moyens simples de commencer à distribuer des produits menstruels gratuits sur votre lieu de travail dès aujourd’hui.
Briser la stigmatisation des règles : il est maintenant temps de briser les tabous menstruels
Il est temps que le Canada commence à aborder le sujet tacite et souvent stigmatisé des menstruations. Et les nouvelles modifications apportées au Code canadien du travail et son objectif de lutter contre l’équité menstruelle sont un signe de changement bienvenu pour beaucoup.
En tant que société, nous avons progressivement commencé à nous débarrasser des tabous dépassés et à adopter des discussions ouvertes sur les menstruations et ce nouveau changement de réglementation marque une étape majeure.
Le travail accompli par de nombreux militants, personnes menstruées et législateurs alimente un changement culturel qui a suscité des mesures législatives pour assurer l’accessibilité des produits menstruels dans tous les lieux de travail au Canada.
Malheureusement, de nombreuses personnes menstruées au Canada vivent encore dans la pauvreté menstruelle et ce changement pourrait contribuer à soulager de nombreuses personnes menstruées à travers le pays. En reconnaissant et en soutenant les besoins des employées ayant leur menstruation, les entreprises et les responsables des ressources humaines peuvent commencer à favoriser un environnement de travail plus inclusif et équitable sur leur lieu de travail.
Mais ce ne sont pas seulement les personnes qui ont leurs règles qui bénéficient de l’accès aux produits menstruels. Les entreprises, les gestionnaires et tous les employés commenceront à ressentir les effets de cette modification du Code canadien du travail. Explorons comment.
Promouvoir la santé et la sécurité physiques et psychologiques
La nouvelle modification du Code canadien du travail accorde la priorité à la santé et à la sécurité physiques et psychologiques des employées menstruées.
En inscrivant dans la loi l’accès aux produits menstruels sur le lieu de travail, notre gouvernement commence à reconnaître que la menstruation est un processus corporel naturel qui nécessite des soins appropriés.
Fournir des produits menstruels essentiels dans votre entreprise démontrera aux employés que vous vous souciez de leur bien-être physique et psychologique. En leur apportant le soutien dont elles ont besoin pour gérer leur santé menstruelle efficacement, en toute sécurité et sans honte, vous réduisez leur inconfort au travail et créez un environnement accueillant qui fait que vos employées se sentent appréciées.
S’attaquer aux inégalités systémiques
Cette modification du Code canadien du travail protège non seulement les droits des employées menstruées, mais s’attaque également aux inégalités systémiques.
La discrimination et les disparités fondées sur le sexe auxquelles sont confrontées les populations vulnérables sont souvent perpétuées par un accès limité aux produits menstruels.
Selon l’Université de Western Toronto, près d’un quart des femmes canadiennes et un tiers des femmes de moins de 25 ans ont eu du mal à se payer des produits menstruels ou pour leurs enfants ou d’autres personnes à charge à un moment donné de leur vie.
Certaines des personnes interrogées dans le rapport ont également dû se passer de nourriture pour s’offrir des produits menstruels, tandis que d’autres ont du mal à gérer leurs problèmes de santé en raison du manque d’accès aux produits menstruels.
Ces problèmes affectent en particulier les plus vulnérables de notre société. Non seulement leurs choix sont limités, mais beaucoup doivent également s’absenter de l’école ou du travail parce qu’elles n’ont pas de produits d’hygiène menstruelle à leur disposition.
Le manque d’accès aux produits menstruels peut avoir un impact sur le bien-être personnel à de nombreux égards. Cette modification de la loi commencera à s’attaquer à certains des plus importants.
Une fois que votre entreprise commencera à assurer la disponibilité et l’accès aux produits d’hygiène menstruelle, vous commencerez à jouer un rôle actif dans l’uniformisation des règles du jeu et la promotion de l’équité pour tous vos employés.
Voir aussi : Enquête sur la dignité des règles – Forte demande de produits menstruels gratuits dans les toilettes
Saisissez l’opportunité de défendre l’équité et l’égalité
En tant que responsable des ressources humaines ou propriétaire d’entreprise, vous avez une chance unique de démontrer votre engagement en faveur de l’équité et de l’égalité.
Adopter la modification du Code canadien du travail (même si vous n’êtes pas dans une industrie sous réglementation fédérale) est une occasion de créer un environnement de travail qui favorise l’inclusion, soutient le bien-être des employés et promeut l’égalité des sexes.
En fournissant de manière proactive un accès aux produits menstruels, vous envoyez un message puissant indiquant que votre entreprise apprécie ses employés et s’engage à briser les tabous menstruels. Cela améliorera le bien-être de vos employés, fera de vous une entreprise plus désirable avec qui travailler et montrera à vos clients ce que vous appréciez et que vous êtes prêt à prendre position pour défendre ce que vous jugez important.
Voir aussi : L’essor des toilettes familiales
Comment commencer à distribuer des produits menstruels gratuits
Il y a beaucoup à dire sur l’important changement que subit actuellement le Code canadien du travail. Mais l’une des principales questions que vous vous posez probablement est de savoir comment commencer à distribuer des produits menstruels gratuits sur le lieu de travail ?
Il s’agit d’une nouvelle voie à explorer pour de nombreux responsables RH, mais heureusement, le processus de distribution de produits périodiques gratuits n’a pas besoin d’être aussi complexe ou coûteux que vous ne le pensez.
Offrez une dignité menstruelle avec Aunt Flow
Citron Hygiène et Aunt Flow® se sont associés pour lutter contre la pauvreté menstruelle en créant des salles de bains plus accessibles grâce à la fourniture gratuite de tampons et de distributeurs de produits menstruels.
Les distributeurs automatiques Aunt Flow, entretenus et distribués par Citron Hygiène, sont un moyen simple et efficace de commencer à distribuer des produits menstruels gratuits sur votre lieu de travail.
Fondamentalement, nous installons le distributeur automatique dans la salle de bain de votre lieu de travail et il distribue des produits périodiques gratuits (tampons et serviettes hygiéniques) à toute personne qui en a besoin.
À propos des distributeurs automatiques
- Aunt Flow Attrayants et durables : la fenêtre avant a été testée pour résister à des conditions de trafic élevé
- Fabriqués pour être durables : les serviettes et tampons Aunt Flow sont 100 % coton biologique et produisent 25 % moins de déchets que les autres marques
- Pour 10 produits vendus, Aunt Flow ® fait don de 1 aux menstruatrices dans le besoin
- Offrir des tampons et des serviettes afin que les utilisateurs puissent choisir ce qui leur convient
- Entretenu de manière fiable et rempli selon un calendrier prédéterminé par des techniciens certifiés en hygiène Citron
Contactez-nous ici à Citron Hygiène pour savoir comment vous pouvez commencer à fournir tante Flow dans la salle de bain de votre lieu de travail aujourd’hui.
Voir aussi : Éliminer les tampons et les serviettes hygiéniques – Besoins d’externalisation
Créer un espace positif pour la période : Communiquer le changement
En plus de fournir un accès gratuit aux tampons et serviettes hygiéniques, il est important de communiquer efficacement le changement à vos employés et clients.
- Faites savoir à vos employés que votre organisation s’engage en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusivité et de l’accessibilité.
- Annoncez l’installation d’un distributeur de produits menstruels en libre-service et confirmez votre engagement à promouvoir le bien-être physique et mental de vos employés.
- Invitez vos employés à utiliser le distributeur de tampons et serviettes. N’oubliez pas que, comme pour le papier toilette, les gens n’utiliseront que le nombre de produits dont ils ont vraiment besoin.
N’oubliez pas que ces nouvelles modifications au Code canadien du travail ne sont qu’un début. L’augmentation de l’équité menstruelle continue de croître, et d’ici peu, la dignité menstruelle et le libre accès aux produits menstruels deviendront la norme dans tous les espaces publics.
Alors qu’attendez-vous? Commencez à créer votre espace favorable à la santé menstruelle dès aujourd’hui!
Réservez une consultation pour vous assurer que vous êtes conforme à la nouvelle loi et au mouvement croissant dès aujourd’hui!
