Produits menstruels sur les chantiers de construction : besoins et défis

Updated on octobre 1, 2024

Le secteur de la construction a longtemps été reconnu comme un domaine à prédominance masculine, où les besoins des personnes en période de menstruation ont souvent été négligés. Traditionnellement, les chantiers de construction n’ont pas été conçus dans un souci d’inclusivité, notamment en ce qui concerne la santé menstruelle. Ce manque de considération a conduit à des environnements dans lesquels les employées en période de menstruation peuvent se sentir sans soutien et sans reconnaissance, affectant finalement leur bien-être, leur satisfaction et leur productivité.

Mais pourquoi est-il important d’aborder ce problème maintenant ?

Produits périodiques sur les chantiers de construction : une nouvelle norme pour l’inclusion sur le lieu de travail

Alors que les efforts en faveur d’une plus grande inclusivité sur tous les lieux de travail prennent de l’ampleur, il est essentiel de reconnaître que la véritable inclusivité signifie répondre aux besoins de tous les employés, quels que soient leur sexe ou leurs exigences spécifiques en matière de santé. Pour l’industrie de la construction, établir une nouvelle norme en matière d’inclusivité sur le lieu de travail implique de fournir un accès à des produits menstruels et de créer des environnements où la santé menstruelle est soutenue.

En garantissant que les personnes en période de menstruation disposent des ressources dont elles ont besoin, les entreprises de construction peuvent non seulement améliorer le moral des employés, mais également améliorer la productivité globale. Un lieu de travail favorable qui reconnaît et aborde la santé menstruelle peut favoriser une culture plus inclusive, conduisant à une meilleure satisfaction au travail et à une dynamique d’équipe plus forte.

L’établissement de cette nouvelle norme n’est pas seulement une question de conformité ; il s’agit de reconnaître les divers besoins de la main-d’œuvre et de prendre des mesures proactives pour les soutenir. En explorant ce sujet, nous examinerons comment les politiques et les produits respectueux des règles sur les chantiers de construction peuvent révolutionner le secteur, en faisant un environnement plus inclusif et plus productif pour tous.

En quoi les produits d’époque peuvent-ils faire la différence sur les chantiers de construction ?

Examinons plus en détail les besoins et les défis spécifiques auxquels sont confrontées les personnes ayant leurs règles dans ces environnements et explorons comment la résolution de ces problèmes peut transformer le secteur de la construction.

Quel est le besoin de lieux de travail adaptés aux règles ?

Créer un environnement dans lequel les personnes en période de menstruation se sentent soutenues et reconnues n’est pas seulement une question d’équité ; cela présente des avantages tangibles en termes de satisfaction, de rétention et de productivité globale des employés.

Créer une culture respectueuse de l’époque dans le secteur de la construction

Intégrer des politiques et des produits respectueux des règles dans le secteur de la construction ne consiste pas seulement à répondre à un besoin négligé ; il s’agit de bâtir une culture qui valorise et soutient tous les employés. En reconnaissant l’importance de la santé menstruelle et en fournissant les ressources nécessaires, les entreprises de construction peuvent favoriser une main-d’œuvre plus inclusive, productive et loyale. Cette évolution vers l’inclusivité est non seulement bénéfique pour les employés, mais positionne également l’entreprise comme un leader avant-gardiste du secteur.

Pourquoi les politiques favorables aux règles sont-elles importantes ?

Les recherches montrent systématiquement que les politiques favorables aux règles ont un effet positif sur la satisfaction au travail et la rétention des employés. Lorsque les employés sentent que leurs besoins fondamentaux en matière de santé sont satisfaits, ils sont plus susceptibles de rester engagés, engagés et productifs.

Par exemple, des études ont indiqué que lorsque les lieux de travail proposent des produits menstruels et des installations adéquates, les employés déclarent se sentir plus valorisés et respectés.

Les exigences physiques de la construction et la santé menstruelle

La nature physique des travaux de construction et la durée du temps passé sur un chantier ajoutent une autre importance à la disponibilité des produits menstruels. Le manque d’accès aux produits menstruels sur place peut entraîner un inconfort, une distraction et une diminution de la productivité, car les employées peuvent devoir s’absenter ou quitter le site pour gérer leur santé menstruelle.

De plus, sans installations et produits appropriés, les personnes en période de menstruation peuvent être confrontées à des risques de santé importants, tels que des infections ou des irritations, qui peuvent être exacerbés par les conditions physiquement exigeantes des travaux de construction.

Veiller à ce que les produits menstruels soient facilement disponibles contribue à atténuer ces risques et permet aux employés de se concentrer sur leur travail sans le stress supplémentaire lié à la gestion de leur santé menstruelle dans un environnement peu favorable.

Le rôle des produits d’époque sur les chantiers

Les personnes menstruées sont confrontées à des défis uniques sur les chantiers de construction, où les barrières sociales et environnementales entravent souvent une gestion efficace des menstruations. Relever ces défis avec les installations appropriées est essentiel pour l’inclusion sur le lieu de travail.

Obstacles sociaux et environnementaux :

• Stigmatisation sociale : dans les environnements à prédominance masculine, discuter des besoins menstruels peut être inconfortable, conduisant à un sentiment d’isolement.
• Manque d’intimité : les chantiers de construction manquent souvent d’espaces privés et propres pour gérer l’hygiène menstruelle, ce qui augmente les risques pour la santé.
• Exigences physiques : la nature pénible des travaux de construction, combinée à un accès insuffisant aux produits menstruels, exacerbe ces défis.

Solutions d’hygiène essentielles :

• Poubelles sanitaires : fournissant discrètement, < a href="https://www.citronhygiene.com/inclusiv-menstrual-waste-disposal-bins/">poubelles sanitaires sans contact permet d’avoir des élimination hygiénique des produits menstruels, réduisant la contamination et améliorant la propreté.
• Installations d’hygiène dédiées : Equiper les toilettes d’espaces privés, stations de lavage des mains et accès à des produits menstruels, garantir que les employées peuvent gérer leur santé menstruelle en toute sécurité et en toute confidentialité.

En répondant à ces besoins spécifiques, les entreprises de construction peuvent créer un environnement plus inclusif et plus solidaire pour tous les employés.

Établir une nouvelle norme en matière d’inclusivité sur le lieu de travail

Pour créer un lieu de travail plus inclusif, les entreprises de construction doivent prendre des mesures proactives pour répondre aux besoins en matière de santé menstruelle. La mise en œuvre de politiques favorables aux règles et la promotion d’une culture de soutien sont des stratégies clés pour établir cette nouvelle norme.

Mise en œuvre de politiques respectueuses des règles :

• Accès aux produits menstruels : Veiller à ce que tous les chantiers de construction soient équipés de produits menstruels, notamment tampons, serviettes et sacs jetables, facilement disponibles dans les toilettes.
• Installations sanitaires : modernisez ou installez des toilettes qui comprennent des espaces privés et propres avec des poubelles sanitaires et des stations de lavage des mains spécialement conçues pour répondre aux besoins des employés en période de menstruation.
• Politiques de pauses flexibles : Introduisez des politiques de pauses flexibles qui permettent aux employées de gérer leur santé menstruelle sans stress, en veillant à ce qu’elles puissent prendre le temps nécessaire pour répondre confortablement à leurs besoins.< /li>

Créer une culture de soutien sur le lieu de travail :

• Formation et sensibilisation : organisez régulièrement des sessions de formation sur l’inclusion et la santé menstruelle pour éduquer tous les employés et réduire la stigmatisation liée aux menstruations sur le lieu de travail.
• Communication ouverte : encouragez un dialogue ouvert sur la santé menstruelle afin de créer un environnement dans lequel les employés se sentent à l’aise pour discuter de leurs besoins et accéder à de l’aide.
• Engagement de la direction : veillez à ce que la direction de l’entreprise s’engage visiblement en faveur de l’inclusion en soutenant activement ces initiatives et en donnant l’exemple positif.

En adoptant ces stratégies, les entreprises de construction peuvent établir une nouvelle norme en matière d’inclusion sur le lieu de travail, bénéficiant à la fois aux employés et à l’organisation dans son ensemble.

Avec ces stratégies d’inclusivité en place, il est important d’examiner comment la législation actuelle et les tendances de l’industrie façonnent l’accessibilité des produits d’époque sur les chantiers de construction.

Législation actuelle et tendances du secteur

La promotion de l’inclusion sur les chantiers de construction n’est pas seulement une question de politique d’entreprise : elle est de plus en plus soutenue par la législation et les normes industrielles. Ces réglementations et tendances façonnent la manière dont les produits menstruels sont rendus accessibles sur les chantiers de construction, reflétant un mouvement plus large vers l’égalité des sexes sur le lieu de travail.

Législation soutenant l’accessibilité des produits pendant la période :

• Ontario, Canada : en Ontario, la législation exige que les grands chantiers de construction avec une main-d’œuvre importante fournissent des produits menstruels. Cette exigence légale garantit que les employées en période de menstruation disposent des ressources nécessaires pour gérer leur santé au travail. Ceci est stipulé dans le projet de loi « Travailler pour les travailleurs » et décrit plus en détail dans la « Loi modifiant la Loi sur les produits d’hygiène menstruelle, 2021 » (projet de loi 26).
  https://www.cbc.ca/news/canada/toronto/ontario-menstrual-products-construction-sites-1.7195872   –  https://www.ontario.ca/laws/regulation/r24190    –   https://www.ontariocanada.com/registry/view.do?postingId=47401&language=en

• Programme des constructeurs réfléchis du Royaume-Uni : le Royaume-Uni a introduit des lignes directrices dans le cadre du programme des constructeurs réfléchis qui encouragent les sites enregistrés à proposer ou à vendre des produits sanitaires. Cette initiative soutient l’équité menstruelle et garantit que tous les travailleurs ont accès aux produits d’hygiène essentiels, contribuant ainsi à établir une norme de pratiques inclusives dans l’ensemble du secteur.https://www.change.org/p/make-provision-of-sanitary-products-a-requirement-for-conformance-with-the-ccs-code  https://ciobpeople.com/considerate-contractors-scheme-mandates-ppe-for-women/

Tendances du secteur favorisant l’inclusivité :

• Lutter contre la pauvreté menstruelle : Il existe une reconnaissance croissante au sein du secteur de la construction de la nécessité de lutter contre la pauvreté menstruelle, un problème dans lequel les personnes menstruées n’ont pas les moyens d’acheter des produits menstruels.
• L’accent est mis sur l’équité menstruelle : L’équité menstruelle devient un point central pour de nombreuses organisations, soulignant l’importance de fournir des installations équitables à tous les travailleurs, quel que soit leur sexe. Cette tendance entraîne des changements dans la façon dont les chantiers de construction sont gérés, garantissant que l’inclusivité soit au premier plan des politiques sur le lieu de travail.
• Adoption des meilleures pratiques : de nombreuses entreprises de construction adoptent les meilleures pratiques d’autres secteurs, telles que la fourniture de produits menstruels gratuits, toilettes dédiées et protection de la vie privée. Ces tendances contribuent à créer un environnement plus accueillant pour tous les employés.

Lire aussi – Projet de loi sur l’équité menstruelle A1349 : produits menstruels gratuits dans les écoles du New Jersey
  –  Connecticut Legislation Bill &#8220;HB 5272&#8221; &#8211; Free Menstural Products  –  Massachusetts I AM Bill (S.2491/H.534) &#8211; Free Period Products

En s’alignant sur ces exigences législatives et les tendances du secteur, les entreprises de construction peuvent non seulement se conformer aux réglementations, mais également démontrer leur engagement à favoriser un lieu de travail inclusif et solidaire.

Mettre en œuvre des pratiques inclusives sur les chantiers de construction

Pour intégrer efficacement des pratiques inclusives, en particulier celles traitant de la santé menstruelle, les entreprises de construction ont besoin d’une approche structurée garantissant que ces initiatives sont parfaitement intégrées dans leurs opérations quotidiennes. Vous trouverez ci-dessous des étapes et des stratégies pratiques pour aider les chantiers de construction à adopter ces pratiques. En suivant ces étapes, les entreprises de construction peuvent mettre en œuvre efficacement des pratiques inclusives qui répondent aux besoins des employés en période de menstruation.

Étape 1 : Évaluer les installations et les besoins actuels

• Audit du site : Commencez par un audit des installations sanitaires existantes pour évaluer leur aptitude à accueillir les personnes menstruées. Identifiez les lacunes en matière d’intimité, d’accès à l’eau et de disponibilité des produits menstruels.
• Enquête auprès des employés : Menez des enquêtes anonymes pour recueillir les commentaires des employés sur leurs besoins et l’état actuel des installations. Ces données informeront les mises à niveau nécessaires et les dispositions du produit.

Étape 2 : Améliorer les installations sanitaires

• Installer des poubelles sanitaires/sacs jetables : Assurez-vous que toutes les toilettes sont équipées de poubelles sanitaires pour l’élimination discrète des produits menstruels. Ceux-ci doivent être placés dans des stalles privées pour améliorer le confort et l’intimité.
• Fournir des produits menstruels : remplissez les toilettes de produits menstruels essentiels comme des tampons, des serviettes et des sacs jetables. Fournissez ces articles gratuitement pour garantir que tous les employés y ont accès en cas de besoin, leur permettant ainsi de rester au travail sans entrave.
• Améliorez la confidentialité : dans la mesure du possible, améliorez les toilettes pour inclure des vestiaires privés et assurez-vous que les installations sont propres, bien éclairées et sécurisées.

Étape 3 : Établir des politiques respectueuses des règles

• Installer des poubelles sanitaires/sacs jetables : Assurez-vous que toutes les toilettes sont équipées de poubelles sanitaires pour l’élimination discrète des produits menstruels. Ceux-ci doivent être placés dans des stalles privées pour améliorer le confort et l’intimité.
• Fournir des produits menstruels : remplissez les toilettes de produits menstruels essentiels comme des tampons, des serviettes et des sacs jetables. Fournissez ces articles gratuitement pour garantir que tous les employés y ont accès en cas de besoin, leur permettant ainsi de rester au travail sans entrave.
• Améliorez la confidentialité : dans la mesure du possible, améliorez les toilettes pour inclure des vestiaires privés et assurez-vous que les installations sont propres, bien éclairées et sécurisées.

Étape 4 : Former et éduquer le personnel

• Formation sur l’inclusivité : proposez des sessions de formation régulières sur l’inclusivité, en mettant l’accent sur la compréhension et le soutien de la santé menstruelle sur le lieu de travail. Cela devrait être obligatoire pour tous les employés, y compris la direction.
• Campagnes de sensibilisation : menez des campagnes de sensibilisation internes pour normaliser les conversations autour des menstruations, réduire la stigmatisation et favoriser un environnement plus favorable.

Étape 5 : Surveiller et ajuster

• Examens réguliers : surveillez en permanence l’efficacité des pratiques mises en œuvre grâce à des enquêtes de satisfaction et à des inspections régulières des installations.
• Ajustez selon les besoins : soyez prêt à effectuer des ajustements en fonction des commentaires et de l’évolution des besoins. Cela peut inclure l’ajout de produits supplémentaires, la mise à niveau des installations ou la révision des politiques.

Impact de l’inclusivité sur le lieu de travail dans la construction

La mise en œuvre de pratiques inclusives sur les chantiers de construction, en particulier celles traitant de la santé menstruelle, a des effets considérables sur le bien-être des employés et sur les résultats globaux du projet. Ces pratiques sont essentielles pour créer un environnement de travail qui soutient tous les employés et favorise la réussite des projets.

Amélioration du bien-être des employés :

• Satisfaction au travail accrue : Lorsque les employés sentent que leurs besoins fondamentaux sont reconnus et satisfaits, la satisfaction au travail augmente naturellement. Cela est particulièrement vrai pour les personnes en période de menstruation qui se sentaient auparavant négligées ou sans soutien dans un environnement traditionnellement dominé par les hommes.
• De meilleurs résultats en matière de santé : Donner accès à des produits menstruels et à des installations privées et hygiéniques réduit le risque de problèmes de santé tels que les infections. Cela contribue à une main-d’œuvre plus saine, avec moins de jours de maladie et des taux de roulement plus faibles.

Productivité améliorée :

• Distractions réduites : Lorsque les employés ne s’inquiètent pas de la gestion de leur santé menstruelle en raison du manque de ressources ou d’intimité, ils peuvent mieux se concentrer sur leur travail. Cela conduit à une productivité plus élevée et à une réalisation de projet plus efficace.
• Cohésion d’équipe améliorée : un environnement inclusif dans lequel tous les employés se sentent soutenus favorise un meilleur travail d’équipe. Lorsque les individus se sentent valorisés et respectés, la collaboration s’améliore, ce qui conduit à des résultats de projet plus réussis.

Réputation de l’entreprise plus solide :

• Attirer les meilleurs talents : les entreprises qui privilégient l’inclusivité sont plus attrayantes pour les meilleurs talents, en particulier dans un secteur comme la construction, où la diversité ne cesse de croître. En établissant une norme d’inclusion sur le lieu de travail, les entreprises de construction peuvent se différencier de leurs concurrents et devenir des employeurs de choix.
• Image publique positive : les entreprises qui sont à la pointe de l’inclusivité bénéficient souvent d’une image publique positive, ce qui peut se traduire par des relations plus solides avec les clients, les partenaires et la communauté au sens large. Cette réputation peut ouvrir la porte à de nouvelles opportunités commerciales et à un succès à long terme.

En adoptant l’inclusivité, les entreprises de construction améliorent non seulement le bien-être et la productivité de leur main-d’œuvre, mais renforcent également leur position dans l’industrie.

Un engagement en faveur de l’inclusivité et du bien-être des employés

Alors que le secteur de la construction continue d’évoluer, adopter l’inclusion sur le lieu de travail n’est pas seulement un impératif éthique mais aussi un avantage stratégique. Répondre aux besoins en matière de santé menstruelle grâce à la fourniture de produits menstruels et d’installations de soutien est une étape essentielle vers la création d’un environnement de travail dans lequel tous les employés se sentent valorisés et soutenus. Ces pratiques améliorent non seulement le bien-être et la productivité des employés, mais contribuent également à une main-d’œuvre plus forte et plus cohésive, mieux équipée pour mener à bien les projets.

Citron Hygiene se consacre à aider les entreprises de construction à atteindre ces objectifs en proposant une gamme de solutions d’hygiène menstruelle conçues pour soutenir la santé menstruelle sur le lieu de travail. Des poubelles sanitaires et sacs jetables de haute qualité aux services complets d’hygiène des toilettes, Citron Hygiène veille à ce que tous les collaborateurs aient accès aux ressources dont ils ont besoin pour gérer leur santé avec dignité et confort.