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Updated on mars 6, 2025
À l’approche de la Journée internationale des femmes 2025, et avec son thème inspirant, « Accélérer l’action », il est temps pour les entreprises de réfléchir à la manière dont elles peuvent créer un milieu de travail inclusif, qui soutient la santé menstruelle et reproductive de tous les employés. L’égalité des genres en milieu professionnel ne se limite pas aux promotions et à l’équité salariale—elle concerne aussi l’élimination des obstacles liés aux besoins de santé fondamentaux. Sans politiques adaptées à la menstruation, les femmes et les personnes menstruées sont intrinsèquement désavantagées.
Le lien entre l’équité menstruelle et l’égalité des genres au travail
La menstruation est un processus biologique naturel, mais la stigmatisation qui l’entoure empêche souvent d’en parler ouvertement, laissant les employés sans soutien. Au-delà de la stigmatisation, de nombreuses personnes menstruées doivent faire face à des obstacles supplémentaires liés à des conditions comme la ménopause, l’endométriose, le syndrome des ovaires polykystiques (SOPK) et le trouble dysphorique prémenstruel (TDPM). Ces conditions influencent la régulation hormonale, les niveaux d’énergie et les fonctions cognitives, pouvant donner l’impression que la personne concernée est moins motivée ou engagée. Lorsqu’un employeur ne reconnaît pas ces réalités, la menstruation et les conditions de santé connexes deviennent des freins à la carrière, plutôt que des aspects naturels de la vie.
Les entreprises avant-gardistes comprennent que le soutien à la santé menstruelle n’est pas seulement une question de bien-être, mais aussi une décision stratégique. Offrir des ressources adaptées augmente la productivité, améliore la satisfaction des employés et renforce la rétention des talents. À une époque où la diversité, l’équité et l’inclusion sont des moteurs clés du succès, l’équité menstruelle doit faire partie de la discussion.
Créer une culture inclusive
Pour véritablement accélérer l’action, les entreprises doivent bâtir une culture où la menstruation et la santé reproductive sont prises en compte dans la prise de décision. Toutefois, il est important que les employés ne se sentent pas obligés de divulguer leurs expériences personnelles. Ce n’est pas aux individus de justifier leur état de santé, mais plutôt aux gestionnaires d’être conscients que ces facteurs peuvent impacter le bien-être et la performance. Chez Citron Hygiene, nous nous engageons à normaliser les discussions sur l’impact des menstruations en milieu de travail. Ces conversations sont essentielles pour briser le tabou et mettre en avant l’importance des mesures de soutien.
Soutenir tous les employés
La menstruation touche environ la moitié de la population active, et pour beaucoup, les fluctuations hormonales rendent les cycles imprévisibles. De plus, la ménopause peut affecter considérablement la performance des femmes au travail et leurs interactions professionnelles.
Pour répondre à ces défis, les entreprises doivent offrir les aménagements nécessaires pour permettre aux employés de s’épanouir. Cela inclut :
✅ L’accès aux produits menstruels gratuits sur le lieu de travail
✅ Des installations sanitaires adaptées et confortables
✅ Des options d’élimination hygiénique et discrète des protections menstruelles
En mettant ces mesures en place, les entreprises favorisent la « dignité menstruelle », permettant aux personnes menstruées de gérer leur santé sans stress ni honte.
Les avantages de la dignité menstruelle au travail
Un environnement de travail où les employés se sentent soutenus dans leur santé menstruelle entraîne de nombreux bénéfices. Lorsque les ressources sont accessibles :
🔹 L’anxiété et la stigmatisation associées aux menstruations diminuent
🔹 L’ambiance au travail s’améliore grâce à un climat plus inclusif et bienveillant
🔹 L’engagement et la fidélisation des employés augmentent
Un employé qui se sent compris et soutenu est plus susceptible d’être motivé et productif. Investir dans la santé menstruelle et reproductive n’est pas seulement un geste pour les employés, c’est une décision bénéfique pour l’entreprise.
Passer à l’action : comment les entreprises peuvent combler l’écart en matière d’équité menstruelle
Voici quelques actions concrètes que les entreprises peuvent entreprendre dès aujourd’hui :
- Fournir des produits menstruels gratuits dans les toilettes afin d’assurer un accès sans contrainte
- Adopter des politiques inclusives qui reconnaissent les impacts de la santé menstruelle et reproductive (ex. horaires flexibles si nécessaire)
- Normaliser la discussion en intégrant ces enjeux dans les conversations en milieu de travail et dans les formations des gestionnaires
Conclusion
Alors que nous célébrons la Journée internationale des femmes, engageons-nous à accélérer l’action dans nos milieux de travail. En soutenant TOUS les employés, en favorisant une culture d’ouverture et en mettant en place des solutions concrètes, nous pouvons bâtir un environnement plus équitable et inclusif.
🚀 L’équité menstruelle n’est pas une faveur, c’est une nécessité. Travaillons ensemble pour éliminer ces obstacles et permettre à chacun de s’épanouir pleinement dans sa carrière.
